İşçi hakları hangi kanun?

Ayrıca, çalışanın talebi üzerine, fazla mesai için zamlı ücret yerine, çalışılan her saat için bir saat on beş dakika serbest zaman olarak kullanılabilir. Tüm bu haklar, Çalışma Kanunu’nun 41. maddesinde çalışana tanınmıştır. Çalışan, bu haklarını işverene karşı ileri sürebilir.

Çalışanların yasal hakları nelerdir?

4/1a işçisinin hakları şunlardır: İşe iade hakkı, kıdem tazminatı hakkı, ihbar tazminatı hakkı, ücret hakkı, fazla mesai ücreti hakkı, yıllık izin ücreti hakkı, haftalık izin hakkı, UGBT hakkı, ayrımcılık tazminatı hakkı, sendikal tazminat, işsizlik ödeneği hakkı.

4857 sayılı İş Kanunu nedir?

Bu Kanunun amacı, işverenler ile iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin, çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

1475 Sayılı İş Kanunu nedir?

İK Madde No. 1475

Çalışma hakkı hangi haktır?

Çalışma hakkı temel bir insan hakkıdır (Eren, 2013, s. 82). Çalışma hakkı sosyal ve ekonomik bir haktır. Çalışma hakkı diğer hakları da etkileyen bir haktır. Bu nedenle insan hakları arasında bir hiyerarşi yoktur; insan hakları bütünsel bir varlığı temsil eder.

İşçi izin hakları nelerdir?

Çalışanlara verilecek yıllık ücretli izin, hizmet süresi; (a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) görev yapanlar için on dört günden az olamaz; (b) Beş yıldan fazla, onbeş yıldan az görev yapanlar için yirmi günden az olamaz; (c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla görev yapanlar için yirmi altı günden az olamaz.

İşçi haklarını kim savunur?

İşçi hakları, işçi-işveren ilişkisinde işçilere verilen yasal haklardır ve insan hakları kapsamına girer. 1848’de Karl Marx ve Friedrich Engels, öfkeli işçilere ve emekçilere gerekli yetki ve hakların verilmesi gerektiğini savundu.

İşçi hakkını nerede aramalı?

İşçi Hakları Hattı “ALO 170″i günün 24 saati, haftanın 7 günü arayabilirsiniz. İşçi Hakları Hattı, Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu ve Türkiye İş Kurumu tarafından sağlanan tüm hizmetler hakkında bilgi ve çözümler sunar.

İşçi hakları için nereye başvurulur?

Çalışanlar, işverenleri adına bildirimlerini/şikayetlerini ALO 170 ve www..tr. internet adresi aracılığıyla Çalışma Bakanlığı’na iletirler.

İş Kanunu 20 ve 21 madde nedir?

İşverenin yaptığı fesih yukarıdaki şartları taşımaz ise fesih geçersiz sayılır ve işçi, bir ay içinde İş Kanunu’nun 20 ve 21. maddeleri uyarınca işverene karşı İş Mahkemesinde dava açarak feshin geçersiz sayılması ve işe iadesini isteyebilir.

İş Kanunu 4 madde nedir?

İş Kanunu Madde 4; Deniz taşımacılığı (insanlar, hayvanlar ve mallar) genellikle İş Kanunu kapsamı dışındadır. Deniz taşımacılığı mesleklerinin İş Kanunu kapsamına girmemesinin nedeni, bu mesleklerin kara tabanlı mesleklerden farklı özelliklere sahip olması ve İş Kanunu’nun birçok hükmünün bunlara uygulanmamasıdır.

İş Kanunun 5. maddesi nedir?

Madde 5 – (Ek: -6518/57 md.) İş ilişkilerinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasî düşünce, felsefî inanç, din veya mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrımcılık yapılamaz.

Çalışan hakları nelerdir?

Çalışan hakları; sosyal güvenlik ve ikramiye ödemeleri. Çalışanın işyerinde diğer çalışanlarla aynı haklara sahip olma hakkı. Yeni bir iş arıyorum. Bir haftalık dinlenme hakkı arıyorum. 21 Temmuz 2024

3008 Sayılı İş Kanunu nedir?

İş hukuku, iş sözleşmesine dayalı olarak çalışan işçiler ile işverenleri arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. Bu alanda ilk detaylı ve kapsamlı adım, ülkemizde 1936 tarihli 3008 sayılı İş Kanunu ile atılmıştır.

25/2 İş Kanunu nedir?

İş Kanunu’nun 25/II-d maddesi; “Bir işçi, işverene, onun aile üyelerinden birine veya işverenin diğer bir işçisine sataşır, işyerine sarhoş veya uyuşturucu veya uyarıcı madde etkisi altında gelir veya işyerinde bu maddeleri tüketir.” şeklinde düzenlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu 18. maddesi nedir?

Madde metni: Otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde, en az altı ay kıdemi bulunan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebi ileri sürmek zorundadır.

4857 sayılı İş Kanunu 53. maddesi nedir?

Makalelerin versiyonlarını karşılaştırın – MADDE 53 Ücretli yıllık izin hakkından vazgeçilemez. Ücretli yıllık izin hakkından vazgeçilemez. Bu kanunun ücretli yıllık izin hakkındaki hükümleri, nitelikleri gereği bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya faaliyetleri yürüten işçilere uygulanmaz.

4857 sayılı İş Kanunu 41 maddesi nedir?

Madde metni: Fazla çalışma karşılığında her bir saat için ödenecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına yarı oranında artırılması suretiyle ödenir.

2024 İşçi Hakları Nelerdir?

Çalışan hakları; sosyal güvenlik ve ikramiye ödemeleri. Çalışanın işyerinde diğer çalışanlarla aynı haklara sahip olma hakkı. Yeni bir iş arıyorum. Bir haftalık dinlenme hakkı arıyorum. 21 Temmuz 2024